Rezultatele cercetării în Elveția
Această cercetare a fost realizată de Institutul de Studii de Gen de la Universitatea din Geneva
în colaborare cu Federația de la Geneva a lesbiene, homosexuali, bisexuali
și transsexuali (LGBT) prin intermediul unui chestionar distribuit prin internet asociațiilor
LGBT din Elveția și în rețelele sociale în 2014 (din mai până în septembrie).
Obiectivele chestionarului au fost, în primul rând, de a aduna date care lipsesc în mare parte
în Elveția cu privire la discriminarea cu care se confruntă persoanele LGBT la locul de muncă în 4 domenii:
◗ Stigmatizarea verbală (glume, stereotipuri, etichetări, clișee);
◗ Hărțuirea (morală și/sau sexuală);
◗ Excluderea (din echipă, din proiectele interesante sau din evenimentele sociale informale);
◗ Agresiunea fizică și sexuală.
Alte întrebări au urmărit să surprindă sentimentele de rău-împlinire sau de bunăstare
experimentate de persoanele LGBTla locul de muncă, în timp ce o a treia componentă
a analizat atitudinile companiilor față de discriminare. De fapt, mai multe
întrebări au avut ca scop să surprindă gradul de angajament al companiilor în
informare și prevenire sau chiar în domeniul abordării concrete a cazurilor
de homofobie și transfobie.
Rezultatele sondajului oferă o observație care, deși nu poate fi generalizată la toate
companiile sau persoanele LGBT, ne permite să luăm temperatura condițiilor de lucru
ale persoanelor LGBT și să sensibilizăm companiile, sindicatele și autoritățile publice
la această problemă.
Cine a răspuns la chestionar?
Numărul total de răspunsuri a fost de 1097, împărțite în 5 categorii
Printre respondenți.e.s., 118 persoane sunt părinte legal, 17 părinte nestatutar și 16 părinte
legal și nestatutar al unuia sau mai multor copii, pentru un total de 151 de persoane care trăiesc în
familii curcubeu2.
Suntem vizibili la locul de muncă?
Cererea de vizibilitate la locul de muncă este una dintre cele mai analizate teme din literatura de specialitate privind
persoanele LGBThttps://lgbtqia.ro/desciption-definition-lgbtqia/T la locul de muncă. Sondajul nostru a adresat un set de întrebări care ne permit să surprindem
gradul de vizibilitate al persoanelor homosexuale și trans*3
pe care le-am grupat în 3 categorii:
Out: care include toate persoanele care au declarat că „toată lumea știe despre orientarea lor sexuală sau transidentitatea lor”
Partially Out: care îi grupează pe cei care au spus că „doar câțiva oameni sunt
conștienți de orientarea lor sexuală sau de transidentitatea lor”
In: care îi grupează pe cei care au spus că „nimeni nu este conștient de orientarea lor sexuală
sau de transidentitatea lor”.
Pentru comparație, un sondaj realizat de asociația Vogay
4
în 1999 a indicat o rată de invizibilitate totală la locul de muncă de 35,5% dintre respondenți.e.s. Acest lucru arată că, în ultimii aproximativ 15 ani, vizibilitatea homosexualilor la locul de muncă s-a îmbunătățit. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că discriminarea scade odată cu creșterea vizibilității. În cercetarea noastră,
am constatat că invizibilitatea nu protejează împotriva discriminării, deoarece persoanele care
se declară total invizibile la locul de muncă spun că sunt supuse, uneori mai intens, la diferite
tipuri de discriminare. Chestiunea de a se face vizibil la locul de muncă rămâne astfel o alegere personală
și nu ar trebui să constituie un îndemn generalizat de a „ieși din dulap”, deoarece depinde de mediul
profesional sau de alți parametri care nu pot fi generalizați la toate persoanele LGBT.
De asemenea, observăm că peste 10% dintre persoanele care trăiesc într-o familie curcubeu sunt total invizibile la locul de muncă și că, în general, aproximativ 50% dintre respondenți.care sunt părinți
nu și-au informat toți colegii sau conducerea companiei lor. În ceea ce privește persoanele trans, situația lor este mai puțin ușor de comparat cu cea a homosexualilor.
De fapt, presupunem că persoanele care se declară In au făcut o tranziție înainte de a ocupa actualul loc de muncă și au ascuns acest fapt angajatorului lor sau altfel se definesc ca trans dar
nu au făcut încă demersurile necesare pentru a face tranziția. Rata lor de vizibilitate total Out
este mai mare datorită faptului că este mai complicat, dacă nu imposibil, să ascunzi o tranziție și cu atât mai mult
dacă aceasta are loc în timpul angajării.
Femeile gay sunt în medie mai rar total Out decât bărbații. Ele preferă o vizibilitate parțială (dezvăluirea homosexualității lor câtorva colegi considerați
binevoitori, de exemplu). Motivul acestei diferențe poate fi explicat printr-o anumită doză de sexism în
munca muncii, care împinge bărbații să-și ascundă orientarea sexuală.
Tipul de discriminare
În total, aproximativ 70% dintre homosexualii care au răspuns la chestionarul nostru
au declarat că au fost martori la o formă de discriminare în ultimii 3 ani. Nu a fost vorba de o discriminare îndreptată direct împotriva lor, ci de un climat de lucru homofob sau transfob, sau chiar heterosexist6
care le poate afecta bunăstarea la locul de muncă sau le poate influența
decizia de a „ieși din dulap”. Cele mai frecvente forme de prejudecată sunt glumele, stereotipurile, clișeele,
prejudecăți care îi afectează în special pe homosexuali ca fiind efeminați, care nu sunt suficient de virili „Faggot;
travelo; aici e fagotul panaramă” sau care exprimă o dorință de a fi marginalizați „Nu putem
.Nu putem angaja un tip ca acesta pentru că nu se poate integra, este prea gay; atâta timp cât homosexualii rămân la locul lor, nu avem de ce să ne facem griji; dacă este gay, nu trebuie să mă atingă „7
. Observăm, așa cum a fost cazul, de
exemplu, în studiile efectuate în Quebec, că aceste forme de stigmatizare tind să afecteze mai ales homosexualii.
„un exces de testosteron”, de exemplu, sau chiar insulte de genul „lesbiană” sau stereotipuri de tipul
„șoferul de camion, femeia care se îmbracă ca un tip sau vorbește ca un tip etc…”. Potrivit unor persoane, acest
climat de lucru ridică îndoieli cu privire la oportunitatea de a-și dezvălui sau nu orientarea
sexuală și afectează, de asemenea, persoanele trans*, deoarece acestea ating adesea probleme
de identitate de gen.
Lista de mai jos ne arată comportamentele discriminatorii cele mai frecvent întâlnite în
ultimii 3 ani de către persoanele homosexuale care au răspuns la chestionar:
Intensitatea discriminării nu este întotdeauna aceeași atunci când se adresează homosexualilor sau
lebienelor. Diferența este semnificativă în aceste trei domenii:
Aceste date arată că lesbofobia este legată de sexismul prezent în lumea
lucrărilor împotriva femeilor (fie ele homosexuale sau nu). Într-adevăr, indiferent
de orientarea sexuală, comportamentele de hărțuire sexuală, presiunea asupra corpului femeilor sau estetica în general sunt fenomene pe care sociologia muncii le-a evidențiat
de când a intrat în domeniul analizei de gen.
În ceea ce privește persoanele trans*, unele date comparative cu răspunsurile persoanelor homosexuale arată că acestea sunt mai puternic afectate de discriminare:
Aceste informații ne sugerează că ceea ce ridică mai multe probleme și provoacă mai multe comportamente
discriminatorii nu este orientarea sexuală ca atare, ci neconformitatea
între sexul atribuit la naștere și genul. Exemplul persoanelor trans* este foarte elocvent, iar rezultatele noastre
demonstrează că este nevoie urgentă de măsuri pentru ca aceste persoane să fie protejate.
Familiile din curcubeu nu sunt scutite de experiențe de discriminare. Mai mulți părinți
care au răspuns la chestionarul nostru au evidențiat efectul uneori dăunător al demonstrațiilor care au avut loc
în Franța împotriva „căsătoriei pentru toți” în 2012 și 2013. Într-adevăr, în timp ce, pe de o parte, aceste evenimente au contribuit la deschiderea discuției despre homoparentalitate și, astfel, la promovarea dezbaterii publice și a informării,
pe de altă parte, au oferit, de asemenea, o bună ocazie pentru a face o serie de judecăți negative
despre homoparentalitate.
Jumătate dintre respondenți au auzit remarci depreciative despre homoparentalitate.s au auzit remarci peiorative despre familiile curcubeu în general în
ultimii 3 ani.
|
Share :
Îmi place :
Articole similare
|<<
>